Ich verstehe Leadership als Empowerment des Teams. Ich würde mich als Mitarbeiterfokussierten Brückenbauer beschreiben. Ich möchte mit Agilen Arbeitsmethoden Mitarbeiter motivieren, um die Besten Ergebnisse in self-managed Teams zu ermöglichen und das in einer VUCA-Welt mit sich ständigen wechselnden Anforderungen und Rahmenbedingen.